Справедливость

Когда нужен полиграфолог

Мы очень мало знаем и плохо учимся, поэтому и должны мы лгать
Ф. Ницше 

Воруют все! С таким криком о помощи чаще обращаются руководители крупных коммерческих структур: народ беднеет, подбор и работа с кадрами  не ведутся, служба безопасности не может слаженно работать. На помощь приходит полиграфолог. Что он может предложить директору/собственнику предприятия, напишем по порядку. 

• Раскрытие преступлений (установление причастности)
• Кадровые проверки персонала (периодические и при приеме на работу)
• Служебные расследования (работающего персонала)

Причины необходимости применения полиграфа в коммерческих структурах:

• Высокая точность проверки
• Возможность получения скрываемых лицом данных, когда другим способом их получить невозможно

Как решиться на приглашение специалиста-полиграфолога?

Чтобы знать, когда требуется полиграф, нужно, прежде всего, знать его возможности. Затем следует оценить проблемы и ситуацию на своем предприятии или среди своих знакомых. Следующий шаг – проконсультироваться с экспертом-полиграфологом, который квалифицированно подскажет, как можно решить проблему и какие результаты могут быть получены с помощью  детектора лжи .

Полиграф – мощное современное оружие в борьбе с негативными явлениями в обществе. Для него практически нет задач, которые он успешно не решил бы. Он может использоваться во всех случаях, когда одновременно пересекаются две цели: скрыть информацию и получить ее. Причем, чем более значимы негативные последствия для лица, скрывающего информацию, тем более отчетливо проявляются реакции при проведении полиграфного опроса. В многолетней практике специалистов агентства были самые неординарные случаи применения полиграфа: от необходимости подтверждения интимной связи до раскрытия преступлений похищения более одного миллиона гривен. Это, так сказать, экзотика! При проведении полиграфной проверки в основном решаются более обыкновенные задачки.

Установившееся мнение, что полиграф должен решать, в основном, вопросы, связанные с  раскрытием преступлений , безнадежно устарело. Цивилизованные общества давно изменили свое отношение к этой проблеме. В развитых странах до 70% от общего объема полиграфных проверок связано с решением коммерческих и частных вопросов. Это отбор новых сотрудников или повторные проверки уже работающего персонала гостиниц, банков, магазинов, разнообразных складов, сетевых магазинов, охранных служб и так далее.

Статистика показывает, что в США при приеме на работу около 8% граждан извращают свои анкетные данные с целью сокрытия отрицательных сторон своей автобиографии. Почти 7% скрывает наличие разных психических заболеваний. Особенно привлекают к себе преступные элементы разные фонды, банки и другие финансовые структуры. Согласно данным международной статистики за 2008 год, из 100 человек, опрошенных по заказам частных компаний, 75 – те, кто впервые принимается на работу; 20 – повторные проверки и 5 человек – проведение служебных расследований. К сожалению, для Украины статистических данных пока нет.

Проанализируйте самостоятельно, интересуют ли вас и насколько важны вопросы, перечисленные ниже. Во всяком случае, ответы на них и своевременное решение проблем повысят эффективность работы вашего предприятия.

Мотивы поступления сотрудника на работу  могут представлять значительную опасность для работодателя, а реализация их может привести к закрытию предприятия.

Например, в кредитный отдел банка приходит сотрудник, связанный с криминальными структурами, а основным мотивом его является «работа на криминальные структуры». Конечно, это кадровое «покупка» не сулит ничего хорошего работодателю. Такие же негативные последствия имеет и другой мотив вступления – работа на конкурирующую фирму.

Наличие вредных привычек . К ним в первую очередь относятся наркотики и чрезмерное употребление алкоголя. Опасны на предприятии лица, увлеченные азартными играми. Особенно это касается должностей, связанных со значительной материальной ответственностью – кассиры, бухгалтеры, коммерческие директора. Возможны и другие вредные привычки, влияющие на качество и безопасность работы. К примеру, интенсивное курение во время работы на взрывоопасном или пожароопасном производстве.

Причины увольнения с последнего места работы  также представляют интерес. В их основе могут быть скандалы в коллективе, систематическое нарушение трудовой дисциплины, нанесение морального или экономического ущерба предприятию.

Наличие криминального прошлого  должно обязательно проверяться при приеме на работу охранников, сотрудников службы безопасности, бухгалтеров, кассиров и продавцов крупных магазинов. В противном случае предприятие неизбежно подвергается риску стать добычей криминальных элементов. Люди не меняются, связи остаются, и соблазн присвоить материальные ценности компании и сотрудников будет реализован. Именно в этом случае абсолютно справедливо утверждение: правонарушение легче предупредить, чем раскрыть.

При проведении кадровых проверок работодателем у соискателя на занятие той или иной должности можно определить «склонность» к совершению негативных действий . Хотя необходимо помнить, что у работника, пришедшего с намерениями честно трудиться на предприятии, возможна негативная деформация личности под влиянием тех или иных факторов. Преступники не рождаются, ими становятся, а это прогнозировать довольно сложно. В то же время, исключить из группы претендентов на должность лиц, имеющих криминальное прошлое и готовых совершить новое преступление, возможно и необходимо любой уважающей себя компании, стремящейся добиться успеха.

Повторные проверки.  Одноразовые полиграфные проверки при приеме на работу оказывают значительное влияние на нормализацию рабочего климата в коллективе. Но они не панацея от всех бед. Человек не рождается преступником, а становится им. Воруют в основном там, где отсутствует надлежащий контроль за движением финансовых потоков, продукции и так далее. В этой связи мощным профилактическим средством являются повторные полиграфные проверки. Сроки их проведения и опросы определяются руководством предприятия. Периодичность повторных проверок обычно колеблется от 2 до 5 лет. Но в случае возникновения подозрения в недобросовестности сотрудника, его проверка с помощью детектора лжи может быть проведена в любое время.

Утечка информации и извращение ее клиентам  составляют основные причины многих неприятностей в сфере работы банков и крупных сетевых торговых предприятий. На эти моменты необходимо делать упор при периодических опросах персонала, чтобы контролировать ситуацию и минимизировать убытки.

Служебные расследования  могут проводиться по очень широкому кругу проблем. Очевидно, тематика расследования не имеет значения. Важно правильно установить круг лиц – потенциально возможных участников противоправных действий, которые затем будут опрошены с помощью полиграфа. Эксперт-полиграфолог должен помочь правильно задать вопросы, опираясь на известные факты и данные, а затем провести расследование. Если виновное лицо попало в круг опрошенных, оно обязательно будет установлено.

В любом случае, перспектива «попасть на полиграф» значительно сокращает число желающих совершать действия, наносящие материальный и моральный ущерб работодателю.

Безусловно, перечень направлений использования полиграфа в частных структурах не завершен. Жизнь постоянно вносит свои коррективы, дополнения, новые хитрые способы незаконного изъятия денег и мошенничества.  Полиграф нужен всегда!  И чем раньше руководитель и владелец бизнеса это поймут, тем быстрее пойдут дела и их бизнес станет более эффективным.

ОСНОВНЫЕ АРГУМЕНТЫ В ПОЛЬЗУ НЕОБХОДИМОСТИ ПОЛИГРАФНЫХ ПРОВЕРОК

1. Возможность быстро разоблачить ложь, чтобы затем установить невиновность.

2. Процедура проверки несет в себе определенный психологический момент, побуждающий виновных сделать признание.

3. Нередко проверяемый на полиграфе человек признается в тех преступлениях, в которых он и не подозревался заказчиком опроса.

4. Проверки на полиграфе позволяют сэкономить время, деньги и усилия людей, повышая действенность и эффективность расследования.

5. Метод детекции лжи позволяет проникнуть в самую суть вопроса: какова причастность САМЕ ЭТОГО лица к совершению преступления.

6. Метод может быть использован практически при любом виде расследования – огромная гибкость.

7. Приверженность прессы и людей к более широкому использованию полиграфов.

8. Растущая степень признания в судебной практике.

9. Колеса правосудия двигаются очень медленно, поэтому данный метод призван указать направление, в котором следует проводить дальнейшее расследование.

10. Проверка на полиграфе при приеме на работу – это быстрый и лучший способ подтверждения искренности и лояльности кандидата, в то время как обычная процедура проверки длительная, стоимостная и нередко неточная.

11. Перспектива для сотрудника «попасть на полиграф» значительно сокращает число желающих совершать поступки, причиняющие материальный и моральный ущерб работодателю.

• Заявка на проведение опроса  -> Скачать
• Образец отчетного документа по результатам опроса ->  Скачать

Кого нельзя проверять на детекторе лжи?

Лица с определенными умственными и физическими данными  не могут быть проверены на полиграфе , и сам оператор решает, следует ли проводить тестирование. Оператор полиграфа не должен пытаться провести психиатрическое или физическое обследование личности перед проверкой, однако и он, и заказчик опроса должны учитывать следующее:

1. Физическое состояние опрашиваемого.

• Определенное состояние сердечно-сосудистой системы и нарушение работы органов дыхания делают опрашиваемое лицо таким, которое нельзя проверять на детекторе лжи. Эти нарушения могут быть распознаны на ранних этапах проверки;
• Не могут быть подвергнуты проверке легко возбуждаемые и нервные люди;
• Лица, привыкшие к употреблению лекарства, наркотиков, алкоголя;
• Лица в состоянии опьянения, больные, раненые, обеспокоенные чем-либо не должны проходить проверку на полиграфе;
• Нельзя проверять тех, кто страдает острым физическим или психическим заболеванием;
• Болезни, такие как простуда, приступы кашля, сенная лихорадка, астма, икота, сильная аллергия – все они влияют на пригодность человека к проверке на полиграфе.

2. Психическое состояние.

• Психически неполноценные и душевнобольные люди не могут проверяться на детекторе лжи;
• Людей с существенно ограниченным интеллектом очень сложно тестировать: они практически не испытывают переживаний морального плана, вызванных страхом быть обвиненными во лжи. Более того, для них даже невозможно отличить ложь от правды, а также понять цель и процедуру тестирования, содержание вопросов.

3. Прочие факторы.

• Некоторые лица могут пытаться избежать или отсрочить проверку, симулируя психическое или физическое заболевание;
• Человек, с которым неправильно обращались при задержании, может не отвечать тем требованиям, которые предъявляются к лицу, которое планируется проверить;
• Человек, эмоционально подавленный, не может проходить тестирование;
• Если человек находится под действием успокаивающих средств, он не может быть опрошен до окончания действия лекарства;
• Сложно проверять лицо, которое очень боится процедуры тестирования, или имеет комплекс вины. Как правило, специальная предтестовая беседа и ясное объяснение позволяют избежать этих проблем.