Справедливость

Кадровая проверка

Кадровая безопасность – это процесс, а не результат

Техника детекции лжи  двадцать первого века базируется на широкой научной базе, в основе которой лежит физиология и психология находящегося в экстремальных условиях человека. В современном мире полиграф стал массовым инвентарем в борьбе с криминальными явлениями в обществе. В более чем 50 странах мира он является одним из основных средств получения информации от граждан, по тем или иным причинам не желающих говорить правду об истинных обстоятельствах жизненных ситуаций.

Успешно развивается новое направление – использование полиграфа при  подборе кадров  в профессиях повышенного материального риска. Работодатели всех категорий при подборе кадров стали больше опираться на информацию, полученную при проведении полиграфных проверок, чем в результате анкетирования. Ведь в анкетах претенденты довольно часто пишут ложь!

Равномерно единичные кадровые проверки перешли в разряд массовых. Сейчас в ряде цивилизованных стран силовые, банковские и разнообразные коммерческие структуры в своей кадровой работе основное упор делается на полиграфные проверки своего персонала.

Две причины влияют на популярность кадровых проверок с помощью детектора лжи:

1. высокая достоверность результатов;
2. возможность получения и проверки биографических и других скрываемых опрашиваемых данных и которые получить или проверить которые общепринятыми способами практически невозможно.

При приеме на работу всегда возникает необходимость уяснения целого комплекса вопросов, связанных с прошлым и настоящим предполагаемого сотрудника. Их можно свести к шести направлениям:

1. Выявление скрываемых мотивов поступления на работу.
2. Уголовное прошлое и действительность.
3. Предрасположенность к употреблению алкоголя и наркотиков.
4. В зависимости от азартных игр.
5. Психическое здоровье.
6. Склонность к воровству и мошенничеству.

Незнание этих проблем может стать причиной значительных материальных убытков для фирмы, причиненных ей недобросовестными сотрудниками. Необходимость активного  использования полиграфа  для решения комплекса этих задач обусловлена ​​тем, что получение такой информации другими способами стоит дорого, а сама информация практически всегда необъективна.

Каждый руководитель с достаточным уровнем самоуважения, начальник службы безопасности и отдела по работе с персоналом обязаны знать и использовать возможности современной инструментальной детекции лжи. Ведь от счетов для подсчета и шкафчиков для хранения денег все давно уже отказались, а при работе с кадрами используют все ту же интуицию на уровне «понравился – не понравился». Основные возможности следующие:

Скрининговые проверки на полиграфе

Проведение психофизиологического тестирования претендентов на должность.

Профилактические проверки на полиграфе

Периодический опрос уже работающего персонала для выявления скрываемых нарушений, совершенных за прошедший промежуток времени.

Проверки увольняемого персонала на полиграфе

Опрос увольняемого персонала для выявления нарушений, совершенных в период работы в компании. Позволяют избежать потерь от так называемого «законсервированного» ущерба и предотвращают хищение коммерческой информации, документов и баз данных.

Служебные расследования событий в коммерческой структуре по заказу руководства или службы безопасности

Базовые тезисы для проверки на полиграфе

1. Проверка истинности данных, указанных в анкете (резюме).
2. Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.)
3. Действительные причины увольнения с предыдущего места работы:

• недостаточный профессионализм
• небрежное отношение к исполнению служебных обязанностей
• конфликтность (степень участия, повод)
• воровство
• хищение
• взяточничество
• получение «откатов»
• использование служебного положения и времени в личных целях
• разглашение конфиденциальной информации

4. Действительные причины прихода на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, заинтересованными лицами и т.д.)
5. Наркотическая зависимость
6. Алкогольная зависимость
7. Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей язков
8. Наличие долговых и других финансовых обязательств
9. Увлечение азартными играми
10. Совершение правонарушений (уголовных, административных, нахождение под следствием), в частности скрываемых от официальных органов
11. Склонность к использованию шантажа
12. Наличие родственников, знакомых на данной или на конкурирующей фирме
13. Параллельный бизнес (наличие дополнительного дохода)
14. Причастность и контакты с конкурирующими организациями, криминалом и т.д.
15. Хранение незарегистрированного оружия и опасных веществ
16. Наличие на существующем месте работы следующих фактов:

• Воровство (в том числе коллег и сотрудников)
• получение «откатов»
• хищение
• информационные хищения
• взяточничество
• небрежное отношение к исполнению служебных обязанностей
• конфликтность (мера участия, повод)
• использование служебного положения, материальных средств, оборудования и времени с личными корыстными целями
• разглашение конфиденциальной и коммерческой информации

17. Распространение отрицательных сплетен и другой умышленный ущерб фирме
18. Установление причастности к сокрытию фактов причинения материального ущерба компании
19. Намерения (планирование) нанесения ущерба компании.

Пример 1

Представьте себе, что банку было предложено устройство для обнаружения поддельных “авизо”, и банк отказывается использовать его. Могут быть две причины для этого: либо «с ума», банкир, либо работа с фиктивными документами является основой его деятельности. Другого быть не может!

Потому что наличие детектора фальшивых «авиз» в банке указывает на его надежность. А как же насчет дел по выявлению ненадежных сотрудников, нечестных и действующих в ущерб компании? К сожалению, не всегда служба кадровой безопасности, охрана компании добросовестно выполняет свои обязанности. Нередко наблюдается вымогательство, ограбления, совершенные сотрудниками, ответственными за охрану и защиту имущества. Это связано с тем, что в службу безопасности часто проникают лица с криминальным прошлым. Цель их прихода на работу в банк – поиск возможностей незаконного обогащения. Причем для решения этой задачи используются все доступные средства – от подделки документов, до подкупа и шантажа.

Так, несколько лет назад, в московском отделении одного из крупных банков, входящем в первую десятку банков России, было ограблено хранилище. Из него было изъято несколько миллиардов рублей и внушительная сумма в долларах. Расследование, проведенное специалистами обычным способом, не дало положительных результатов. Тогда и упомянули о полиграфе. Первые же опросы показали, что из группы предполагаемых преступников двое работали в банке, в охране. Причем один из них занимал достаточно высокую должность. Более подробные обследования на детекторе лжи показали, что подозреваемые до вступления на работу в банк находились в местах лишения свободы за вооруженное разбойное нападение. Тщательный подлог документов, умение войти в доверие позволили совершить им это преступление. Последующая проверка на полиграфе позволила установить не только склад банды, но и места хранения украденных денег. В результате почти вся сумма была возвращена банку.

Временная проверка работников охраны банка на детекторе лжи могла бы предотвратить ограбление.

Пример 2

Сейчас многие частные структуры, понимая возможности полиграфа, используют его не только при раскрытии преступлений, но и при подборе кадров. Так, одна из крупных торговых фирм, реализующая электронные приборы на российских рынках, при подборе заместителя специалиста по кадровой работе на одну вакансию пригласила двух человек с месячным испытательным сроком. Оба претендента имели опыт кадровой работы и специальное психологическое образование.

Тщательная полиграфная проверка показала, что против одного из претендентов, приехавших в Москву из ближнего зарубежья, возбуждено уголовное дело за хищение 20 тыс. долларов США. В Москве он был тесно связан с криминальными структурами, которые через третьих лиц рекомендовали его на работу.

Пример 3

Полиграф широко используется при проведении  служебных расследований . В одном из банков г. Краснодара было выявлено несколько случаев перечисления значительной суммы одной коммерческой структуре. Печать и бланки финансовых документов были подлинными. Для выявления виновника этого преступления понадобилось полтора дня, после чего было не только установлено лицо, которое подделывало документы, их количество, но и мотивы перечисления денег именно в эту коммерческую структуру.

Подытоживая вышесказанное, можно утверждать:

Опрос с использованием полиграфа дает достоверную информацию о скрытых фактах в биографии личности, которые по объективным и субъективным причинам не могут быть искренне и правдиво им изложены в анкетных данных и потому скрываются.