Кадрова безпека – це процес, а не результат

Техніка детекції брехні двадцять першого століття базується на широкій науковій базі, в основі якої лежить фізіологія і психологія людини, що знаходиться в екстремальних умовах. У сучасному світі поліграф став масовим інструментом в боротьбі з кримінальними явищами в суспільстві. В більш ніж 50 країнах світу він є одним з основних засобів отримання інформації від громадян, що з тих чи інших причин не бажають говорити правду про дійсні обставини різних життєвих ситуацій.

Успішно розвивається новий напрямок – використання поліграфа при підборі кадрів у професіях підвищеного матеріального ризику. Роботодавці всіх категорій при підборі кадрів почали більшою мірою спиратись на інформацію, що отримана при проведенні поліграфних перевірок, ніж в результаті анкетування. Адже в анкетах претенденти досить часто пишуть неправду!

Поступово одиничні кадрові перевірки перейшли в розряд масових. Зараз в ряді цивілізованих країн силові, банківські і різноманітні комерційні структури в своїй кадровій роботі основний наголос роблять на поліграфні перевірки свого персоналу.

Дві причини впливають на популярність кадрових перевірок за допомогою детектора брехні:

1. висока достовірність результатів;
2. можливість отримання і перевірки біографічних та інших даних, що приховує опитуваний, і які отримати або перевірити які загальноприйнятими способами практично неможливо.

При прийомі на роботу завжди виникає необхідність з’ясування цілого комплексу питань, пов’язаних з минулим і сьогоденням ймовірного співробітника. Їх можна звести до шести напрямків:

1. Виявлення приховуваних мотивів вступу на роботу.
2. Кримінальне минуле і дійсність.
3. Схильність до вживання алкоголю і наркотиків.
4. Залежність від азартних ігор.
5. Психічне здоров’я.
6. Схильність до крадійства і шахрайства.

Незнання цих проблем може стати причиною значних матеріальних збитків для фірми, завданих їй недобросовісними співробітниками. Необхідність активного використання поліграфа для вирішення комплексу цих задач зумовлена тим, що отримання такої інформації іншими способами коштує дорого, а сама інформація практично завжди є необ’єктивною.

Кожен керівник з достатнім рівнем самоповаги, начальник служби безпеки і відділу по роботі з персоналом зобов’язані знати і використовувати можливості сучасної інструментальної детекції брехні. Адже від рахівниць для підрахунку і шафочок для зберігання грошей всі давно вже відмовились, а при роботі з кадрами використовують все ту ж інтуїцію на рівні «сподобався – не сподобався». Основні можливості наступні:

Скрінінгові перевірки на поліграфі

Проведення психофізіологічного тестування претендентів на посаду.

Профілактичні перевірки на поліграфі

Періодичне опитування вже працюючого персоналу для виявлення приховуваних порушень здійснених за минулий проміжок часу.

Перевірки персоналу, що звільняється, на поліграфі

Опитування персоналу, що звільняється, для виявлення порушень, здійснених в період роботи в компанії. Дозволяють уникнути втрат від так званої “законсервованої” шкоди і запобігають розкраданню комерційної інформації, документів і баз даних.

Службові розслідування подій в комерційній структурі за замовленням керівництва або служби безпеки

Базові тези для перевірки на поліграфі

1. Перевірка істинності даних, вказаних в анкеті (резюме).
2. Перевірка істинності наданих документів (паспорт, військовий квиток, диплом, трудова книжка і т.д.)
3. Дійсні причини звільнення з попереднього місця роботи:

  • недостатній професіоналізм
  • недбале відношення до виконання службових обов′язків
  • конфліктність (ступінь участі, привід)
  • крадіжка
  • розкрадання
  • хабарництво
  • отримання «відкатів»
  • використання службового положення і часу в особистих цілях
  • розголошування конфіденційної інформації

4. Дійсні причини приходу на роботу (направлення конкурентами, кримінальними структурами, зацікавленими особами і т.д.)
5. Наркотична залежність
6. Алкогольна залежність
7. Приховувані проблеми із здоров′ям (зокрема психічного плану), що заважають виконанню службових обов′язків
8. Наявність боргових і інших фінансових зобов′язань
9. Захоплення азартними іграми
10. Здійснення правопорушень (кримінальних, адміністративних, знаходження під слідством), зокрема приховуваних від офіційних органів
11. Схильність до використання шантажу
12. Наявність родичів, знайомих на даній фірмі або на конкуруючій фірмі
13. Паралельний бізнес (наявність додаткового доходу)
14. Причетність і контакти з конкуруючими організаціями, криміналом і т.д.
15. Зберігання незареєстрованої зброї і небезпечних речовин
16. Наявність на існуючому місці роботи наступних фактів:

  • Крадіжка (в тому числі колег і співробітників)
  • отримання «відкатів»
  • розкрадання
  • інформаційні розкрадання
  • хабарництво
  • недбале ставлення до виконання службових обов′язків
  • конфліктність (міра участі, привід)
  • використання службового положення, матеріальних засобів, обладнання і часу з особистими корисливими цілями
  • розголошення конфіденційної і комерційної інформації

17. Розповсюдження негативних пліток і інший навмисний збиток фірмі
18. Встановлення причетності до приховування фактів завдання матеріальної шкоди компанії
19. Наміри (планування) нанесення збитків компанії.

Приклад 1

Уявіть собі, що банку запропонували пристрій для виявлення підроблених “авізо”, і банк відмовляється використовувати його. Можуть бути дві причини для цього: або “зійшов з розуму”, банкір, або робота з фіктивним документами є основою його діяльності. Іншого не може бути!

Тому що наявність детектора фальшивих “авізо” в банку вказує на його надійність. А як же щодо справ з виявлення ненадійних співробітників, нечесних і діючих на шкоду компанії? На жаль, не завжди служба кадрової безпеки, охорона компанії сумлінно виконують свої обов’язки. Нерідко спостерігається здирництво, пограбування, здійснені співробітниками, відповідальними за охорону і захист майна. Це пов’язано з тим, що до служби безпеки часто проникають особи з кримінальним минулим. Мета їхнього приходу на роботу в банк – пошук можливостей незаконного збагачення. Причому, для розв’язання цієї задачі використовуються всі доступні засоби – від підробки документів, до підкупу і шантажу.

Так, декілька років тому, в московському відділенні одного з великих банків, що входить до першої десятки банків Росії, було пограбовано сховище. З нього було вилучено декілька мільярдів рублів і значна сума в доларах. Розслідування, проведене спеціалістами звичайним способом, не дало позитивних результатів. Тоді і згадали про поліграф. Перші ж опитування показали, що із групи ймовірних злочинців двоє працювали в банку, в охороні. Причому, один із них займав досить високу посаду. Більш детальні обстеження на детекторі брехні показали, що підозрювані особи до вступу на роботу до банку знаходились у місцях позбавлення волі за озброєний розбійний напад. Ретельна підробка документів, вміння увійти в довіру дозволили здійснити їм цей злочин. Подальша перевірка на поліграфі дозволила встановити не тільки склад банди, але і місця зберігання вкрадених грошей. В результаті майже вся сума булла повернута банку.

Вчасна перевірка працівників охорони банку на детекторі брехні могла б попередити пограбування.

Приклад 2

Зараз багато приватних структур, розуміючи можливості поліграфа, використовують його не тільки при розкритті злочинів, але і при підборі кадрів. Так, одна із великих торгових фірм, що реалізує електронні прилади на російських ринках, при підборі заступника спеціаліста з кадрової роботи на одну вакансію запросила двох осіб із місячним випробувальним терміном. Обидва претенденти мали досвід кадрової роботи і спеціальну психологічну освіту.

Ретельна поліграфна перевірка показала, що проти одного із претендентів, що приїхав у Москву із близького зарубіжжя, порушено кримінальну справу за розкрадання 20 тис. доларів США. В Москві він був тісно пов’язаний із кримінальними структурами, які через третіх осіб рекомендували його на роботу.

Приклад 3

Поліграф широко використовується при проведенні службових розслідувань. В одному із банків м. Краснодара було виявлено декілька випадків перерахування значної суми коштів одній комерційній структурі. Печатка і бланки фінансових документів були справжніми. Для виявлення винуватця цього злочину знадобилося півтора дні, після чого було не лише встановлено особу, яка підробляла документи, їх кількість, але й мотиви перерахування грошей саме в цю комерційну структуру.

Підсумовуючи сказане вище, можна стверджувати:

Опитування з використанням поліграфа дає достовірну інформацію про приховувані факти в біографії особи, які за об’єктивними і суб’єктивними причинами не можуть бути щиро і правдиво ним викладені в анкетних даних і тому приховуються.

viagra buy

viagra sale

1,396 total views, 1 views today

Наші контакти:

polygraph-spravedlyvist@ukr.net
+38 (098) 686 6609

На рахунку головного поліграфолога-експерта - БІЛЬШЕ 5000 осіб, опитаних за допомогою поліграфа, більш ніж 10-річний досвід роботи в системі кадрової безпеки в комерційних і державних структурах, на замовлення приватних осіб, в тому числі в "Правексбанку", "ПриватБанку", мережах гіпермаркетів "Епіцентр К", "Нова лінія".

cabinet